沂源:“金税新家”锻造税务铁军

发布日期:2019-07-18 15:48:49浏览次数:字体:[ ]

来源 :大众日报    发布时间:07-1810:3

□江玉宝 李守伟 陈丽珠

“原先办税‘两头跑’,现在跑一个部门,一趟就办完。”谈起税务机构改革,山东鲁源酒业有限公司财务经理齐元兵赞不绝口,“减税降费政策力度空前,办税流程越来越简化,税务人员服务更加到位,助力我们老字号企业焕发了新活力!”

国地税合并一年间,“新机构、新形象”已成为沂源县纳税人共识。流淌着创新基因的沂源县税务局围绕总局“锻造税务铁军”的要求,认真贯彻县委“争先进位,走向前列”工作部署,在“新思想、新服务、新税务、新体验、新风采”五方面创新发力,打造“金税新家”队伍管理特色品牌,锻造“政治过硬、作风过硬、业务过硬、责任过硬、形象过硬”的高素质专业化干部队伍,构筑事合、人合、力合、心合“四合院”,实现了党建和税收业务深度融合和高质量发展。

“四心相融”锤炼新思想

“‘金税新家’是在机构改革关键时期,基于队伍融合、业务重组、事业发展及快速落实减税降费政策等因素而筹划的,既是锻造铁军的熔炉、党员教育学习的阵地,又是党性体检站和征纳互动的平台。”沂源县税务局党委书记、局长王厚勇说。

锻造“信念坚定、政治过硬”的税务铁军,该局党委以培养具有忠诚之心、感恩之心、进取之心、敬畏之心“四心”干部为思想先导,引领大家深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,促使党员干部对党无比忠诚,坚决做到“两个维护”;教育党员干部对社会、对纳税人心怀感恩,扶危助困、回馈社会;要求全体税务人对税务法纪心存敬畏,依法依规履行职责;对税务事业孜孜追求,永葆进取之心,切实担起为国聚财重任。

“三个战场”打造新服务

征管体制改革赋予了税务部门社保费和非税收入征收新职能。围绕“为民服务、作风过硬”,“金税新家”在减税降费、税费征收、执法服务三个主战场创新出一系列新举措。

从个税新政出台,到专项扣除实施、增值税改革,再到社保费比例调整等一系列减税降费政策如何快速落地?该局牢固树立落实好减税降费政策是硬任务理念,创建“联训、联考、联查”联动工作机制,组织企事业单位、机关财务人员与全体税务人员一起开展业务培训,网上同步直播,并在同一考场进行减税降费政策知识考试。联合县总工会、县融媒体中心举办“金税杯”减税降费政策知识擂台赛,来自重点税源企业、机关事业单位的业务能手组成9支代表队参赛,7.8万人观看直播,让纳税人和缴费人应知尽知、应会尽会、应享尽享。

2019年初,县税务局与县总工会联合发起“服务在沂源,满意在税务”争创主题活动,突出“减负担、暖企心、促发展”这一主题,组成工作组深入企业了解减税降费政策落实情况,帮助解决企业遇到的实际问题,引导激励全体税务人员“争创满意集体,争当服务标兵”。

立足组织收入主责主业,创新构建集风险库、防火墙、体检站、培训室等功能于一体的风险防控基地,打造纳税人和税务人员的“健康之家”“医疗诊所”;强化重点税源和重大项目建设服务。

把打造良好营商环境作为最大职责,坚持严格执法与优化服务并重,大力推广山东省电子税务局网上办税,实施局领导和办税厅“双导税员”坐班制度;明确6大类160个办税事项,纳税人“最多跑一趟”“一次办好”。

“四个建设”构筑业务过硬新税务

新机构如何实现政治站位大提升、思想认识大统一、干部队伍大融合?该局对标“担当作为、狠抓落实”工作要求,创新强化组织、能力、文化、作风建设,着力打造勤政务实、业务过硬的“和实”团队。

强化党建主体责任,构建“纵合横通强党建”机制体系,打造“五星领航”党建品牌,保证党组织建设与税费征收同频共振;严肃组织生活,维护、利用好“灯塔党建在线e支部”,促进支部建设规范化。

以能力建设为抓手,推动征管方式新变革。以税源管理精细化、专业化管理模式为目标,加快构建现代税收征管体系。加强大数据分析利用,强化税费评估、汇算清缴、税种管理,开展经济税源、政策效应分析,准确掌握政策变动对收入的影响;加大税收社会共治力度,深化涉税信息共享,建立行业管理模板,精准开展风险应对。

培育“和实”文化品牌,打造“事合、人合、力合、心合”“忠实、踏实、扎实、务实”团队。通过开展“和合”职工运动会、“迎国庆、话改革、促发展”经典诵读会等文体活动,营造“和合、实干”文化氛围,凝聚高质量发展的新动能。

“清风行动”锤炼队伍新作风。针对状态不佳、作风不实、纪律不严、落实不力四大症状,常态化开展“清风行动”,把纪律挺在前,严抓“四风”整治,引导党员干部严守底线、不越红线;“税检共建”开展警示教育,严肃执法监督,对违纪违规问题零容忍。

党性体检为党员“健身”

沂源县税务局经济开发区税务分局党性体检室,党风10问醒目地挂在墙上。分局局长武传忠介绍,这里定期组织开展红红脸、出出汗、充充电、治治病作风体检活动,让党员在自我教育、自我对比、自我反省和自我整改中触及灵魂,找差距、强党性,促使党员干部敢于担当、责任过硬。

据了解,该局每年两次召开民主生活会和组织生活会,开诚布公谈问题,让大家红红脸。每季度组织党员干部走进“体检室”,让每个党员回答“党风10问”,党组织打分;对比先进找差距,深刻认识作风问题和修养短板,让大家出出汗。认真落实党支部书记上党课制度,建立党员学习角,组织党员积极参加省局每周一课,为党员充充电。根据党性体检报告,建立党风问题整改进度表,将每一名党员找出的党性问题、整改措施和完成进度做成展板上墙,接受各方面评价监督。

“以党建为统领,通过打造‘金税新家’,构建工作和拍、人员和谐、征纳和畅、协作和融的工作机制,写好‘创新性落实’文章,激发党员干部工作热情、干事动能,实现班子队伍好、服务质量好、税收管理好、工作氛围好‘四好’,赢得市局党委满意、县委县政府满意、纳税人满意、干部职工满意、社会各界满意‘五满意’。”王厚勇表示。



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